ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของพนักงานในองค์กร

ในฐานะบริษัทระดับโลก เราถือว่า การมีพนักงานที่มาจากภูมิภาคต่าง ๆ เป็นทรัพยากรอันมีค่าของเรา ซึ่งสะท้อนถึงวิสัยทัศน์เรื่องความหลากหลายในวัฒนธรรมองค์กร นอกเหนือจากวัฒนธรรมองค์กรหลักซึ่งได้กำหนดขึ้นโดยหลักการและค่านิยมพื้นฐานของเราแล้ว เรายังมีวัฒนธรรมย่อยที่หลากหลาย และเราเชื่อในความสำคัญของการรักษาวัฒนธรรมนั้นไว้ สำหรับทุกกิจกรรม เรามีเวทีที่พนักงานทุกคนสามารถแบ่งปันความคิดเห็นและข้อเสนอแนะไม่ว่าพวกเขาทำงานในตำเเหน่งใดก็ตาม และเรายังดำเนินกิจกรรมทั้งหมดด้วยแนวทางที่ยอมรับความแตกต่างอีกด้วย

เราทำให้การป้องกันการเลือกปฏิบัติของเราแข็งแกร่งขึ้นด้วย “หลักการทำงานที่มีจรรยาบรรณของ Hayat” ที่สนับสนุนความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของพนักงานในองค์กร และเรามุ่งมั่นที่จะจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ซื่อสัตย์ ยุติธรรม เสมอภาค ปลอดภัย และแข็งแกรงแก่พนักงานทุกคนทั่วโลก เราให้ความสำคัญกับการเข้าถึงสิทธิ์ส่วนบุคคลของพนักงานอย่างเต็มที่และทันเวลา รวมทั้งเสนอโอกาสและการสนับสนุนในสิ่งที่จำเป็นให้กับการพัฒนาทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของพวกเขา

เราคำนึงถึงถึงการมีส่วนร่วม ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการสนับสนุนความภักดีของพนักงาน และเป็นส่วนสำคัญของแนวทางทรัพยากรบุคคลของเรา เราสนับสนุนความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของพนักงานในองค์กรผ่าน “ทูตแห่งความภักดี” (Loyalty Ambassadors) ซึ่งเป็นเวทีที่พนักงานของเราอาสาที่จะส่งเสริมความหลากหลายทางปัญญา การทำงานร่วมกันในการเสนอแนวทางดำเนินงานและจัดทำโครงการต่าง ๆ และรักษาการปฏิสัมพันธ์ในองค์กรอย่างต่อเนื่อง

วัฒนธรรมการทำงาน

เราเชื่อว่าองค์ประกอบที่สามารถรวมวัฒนธรรมย่อยต่าง ๆ เข้ามาอยู่บนพื้นฐานเดียวกันจนกลายเป็นหนึ่งได้ คือชุด "ค่านิยม" ที่บริษัทนำมาใช้ เราเชื่อว่า โครงสร้างที่พนักงานของเราทุกคนได้รวมตัวกันและเชื่อมโยงกันด้วยค่านิยมร่วมเหล่านี้ และเพิ่มมูลค่าและความมั่งคั่งให้กับวัฒนธรรมองค์กรด้วยความหลากหลายที่พวกเขานำมา เป็นการรับประกันที่ดีที่สุดสำหรับอนาคตที่ยั่งยืน