التنوع والتضمين

كشركة عالمية، نعتبر أن وجود موظفين من مناطق مختلفة من العالم ثروتنا، بحيث تعكس هذه رؤية التنوع في ثقافة شركتنا. بالإضافة إلى ثقافة الشركة الرئيسية، والتي تشكلت من خلال مبادئنا وقيمنا الأساسية، فإننا نمتلك ثقافات فرعية مختلفة ونؤمن بأهمية الحفاظ عليها. في جميع أنشطتنا، نقدم منصات حيث يمكن لموظفينا مشاركة آرائهم واقتراحاتهم، بغض النظر عن مستواهم، ونقوم بتنفيذ جميع ممارساتنا بنهج شامل.

نحن نضمن منع التمييز من خلال "مبادئ العمل الخاصة بمدونة الحياة الخاصة بأخلاقيات العمل" التي تدعم التنوع والشمول، كما نلتزم بتوفير بيئة عمل صادقة وعادلة ومتساوية وآمنة وصحية لجميع موظفينا على أساس عالمي نعطي الأولوية لوصول موظفينا بشكل كامل وفي الوقت المناسب إلى حقوقهم الشخصية، ونوفر الفرص والإعدادات اللازمة لتطورهم المهني والفردي.

نعتبر المشاركة إحدى أهم اللبنات الأساسية التي تدعم ولاء الموظفين، وهي جزء لا غنى عنه في نهج الموارد البشرية لدينا. وندعم التنوع والشمول من خلال "سفراء الولاء"، وهي منصة يتطوع فيها موظفونا لتعزيز التنوع المعرفي، والعمل معا في مقترحات العمل وإنتاج المشاريع، والحفاظ على شبكة اتصال مستمرة.

ثقافة العمل

نعتقد أن "القيم" هي العنصر الذي يوحد الثقافات الفرعية المختلفة على أسس جوهرية، هاته القيم التي تتبناها الشركة. نعتقد أن الضمان الأكبر من أجل مستقبل دائم لشركة الحياة يتمثل في الهيكل الذي يجتمع فيه جميع موظفينا، وذلك من خلال اتحادهم حول هذه القيم المشتركة، وجلبهم للتنوع من ثقافاتهم والتي تغني وتثري مجموعة القيم والمبادئ لتي تؤمن بها الشركة.