التنوع والشمول

وبصفتنا شركة عالمية، نعتبر أن وجود موظفين من مناطق مختلفة في العالم بمثابة ثروتنا العظيمة التي تعكس رؤية وثقافة شركتنا المستندة إلى التنوع. بالإضافة إلى ثقافة شركتنا الرئيسية التي تشكلت من خلال مبادئنا وقيمنا الأساسية، فإننا نتحلى بثقافات فرعية مختلفة ونؤمن بأهمية الحفاظ عليها. وفي جميع أنشطتنا، نقدم منصات يمكن لموظفينا مشاركة آرائهم ومقترحاتهم من خلالها، بغض النظر عن مستواهم الوظيفي، ونقوم بتنفيذ جميع ممارساتنا بنهج شامل،

حيث نضمن منع التمييز من خلال اتباع "مبادئ العمل الخاصة بأخلاقيات هيات المهنية" التي تدعم التنوع والشمول، ونحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل نزيهة وعادلة ومتساوية وآمنة وصحية لجميع موظفينا على نطاق عالمي. نعطي الأولوية لوصول موظفينا بشكل كامل وفي الوقت المناسب إلى حقوقهم الشخصية، ونوفر الفرص والإعدادات اللازمة لتطورهم على المستويين المهني والفردي.

وكذلك نعتبر أن المشاركة من ضمن الأعمدة الأساسية التي تدعم ولاء الموظفين، وهي جزء لا غنى عنه في النهج المتبع من قبل الموارد البشرية لدينا. ندعم التنوع والشمول من خلال "منصة سفراء الولاء" التي يتطوع فيها موظفونا لتعزيز التنوع المعرفي وللعمل معًا على تقديم مقترحات العمل وإنتاج المشاريع وتبني شبكة اتصال قوية.

ثقافة العمل

نؤمن بأن العنصر الذي يوحد الثقافات المختلفة على أساس جوهري هو مجموعة "القيم" التي تتبناها الشركة. كما نؤمن أن الهيكل الذي يجتمع فيه جميع موظفونا ويلتفون حول هذه القيم المشتركة ويضيفون قيمة وثراء إلى ثقافة الشركة من خلال التنوع الذي يجلبونه هو أكبر ضمان لمستقبل مستدام.